律师你好，我在一家按劳动法的公司任职，员工甲没有按公司规定作业被扣除当月绩效，事后员工甲当众威胁我和我的同事，要么赔他钱或者他私下找人打我和我同事，我当即向领导反应情况最后公司不敢处理要一同开除。我和我同事在公司任职三年且三年年满又续签约三年，这样公司应如何赔偿
合同纠纷
2018-11-28 23:20:05
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您好，公司涉嫌违法解雇，您可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
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公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
