协议上说若乙方需要解除本协议，第一个月内，员工做满15天有工资，要走必须提前7天打离职报告，否则不予结算工资(第一个月做满22天才有工资)30天后需提前一个月打离职报告，请问如果前一个月想离职是做满15天才有工资还是做满22天才有工资？前15天可以打离职报告吗？如果公司不予离职怎么办？
合同纠纷
2018-11-01 22:25:42
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律师解答共有5条
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您好，按照与单位签订的劳务合同上有相关劳动争议处置办法，可以去当地劳动仲裁委调解。追问：那做15天有工资吗？
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你好，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
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请问如果前一个月想离职是做满15天才有工资还是做满22天才有工资？前15天可以打离职报告吗？
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