在公司工作7年，入公司的前半年没给签合同及投缴五险一金，现在已离职快一年，现要求公司补偿那半年的费用可以吗？
劳动纠纷
2018-12-23 19:09:28
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
在解除劳动关系一年内，仍可申请仲裁要求补交。
-
已过诉讼时效。追问：诉讼时效不是离职一年内吗？解答：社保不是追问：社保和公积金，还有最早半年没签订劳动合同
-
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
入公司的前半年没给签合同及投缴五险一金，现在已离职快一年，现要求公司补偿那半年的费用可以吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工作半年被无故辞退，有签一年的劳动合同，公司未给我买社保（五险一金）
谢庆斌律师已解答获取解答 >
-
和公司签了一年的劳动合同，但是没有五险一金，现在不想走一个月的离职程序可以吗？
帅发强律师已解答获取解答 >
-
在公司快两年了，没有签合同，但是社保公司有交一年，现在被公司无故辞退 在公司快两年了，没有签合同，但
曾曙光律师已解答获取解答 >
入公司的前半年没给签合同及投缴五险一金，现在已离职快一年，现要求公司补偿那半年的费用可以吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工离职后五险一金怎么办
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
入公司的前半年没给签合同及投缴五险一金，现在已离职快一年，现要求公司补偿那半年的费用可以吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
什么是五险一金
其他
员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获
劳动法案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
五险一金
工伤待遇知识
什么是五险一金？
工伤待遇知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
劳动关系的解除
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
劳动关系的解除
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我