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您好,乙方对甲方的调岗不同意的话,协商离职,乙方能得到赔偿吗?
劳动纠纷
2018-07-06 16:47:52
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因不知具体调岗原因,所以无法给出确切答案,以上供参考。
中喆律所律师
2018.07.04 13:53:03 解答
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详情可电询律师为您详细分析。
顾倩律师
2018.07.04 12:53:18 解答
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详情可电询律师为您详细分析。
刘哲律师
2018.07.06 16:47:52 解答
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你好,可通过协商获得经济补偿。
沈健律师
2018.07.04 08:50:30 解答
您好,可以得到补偿金。
石伟律师
2018.07.04 09:25:31 解答
可以主张赔偿
桑丽律师
2018.07.04 10:36:39 解答
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
许江博律师
2018.07.04 18:31:54 解答
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