我是2016年8月3日来到会计师事务所工作，一直声称是在试用期，到了2017年3月2日才转正，签订了无固定期限的劳动合同，但签的是事务所手下的一个财务咨询服务中心的营业执照，而不是事务所的，到了2017年5月5日，又从这个照转到事务所手下的另一个咨询服务公司的照下，现在公司经营状况不好，正准备裁员，请问我能得到多少的赔偿金？
劳动纠纷
2018-12-18 04:54:26
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一年一个月的补偿金。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
