我夫妻在2001年进入央企金融财保公司干后勤，同一个领导要求我夫妻签《劳动合同》，说签了单位才能全权交我们的5险1金，2004年领导主动要求我们签《劳动合同》。我夫妻同时从2001年签到2033年，共66年，我们干到2012年领导又要求我们与（劳务派遣）公司从新签劳动合同，领导说从新签了还涨工资，不签不涨工资，我们都快5年没涨一分工资，更白说享受5险1金。并且单位文件白纸黑字复合市公司申报领取工资，单位还是不执行，还说我们不占人势关系，占人势关系的才上班几年工资早以过万，贫富差距太大，谁给我们脱贫呢？国家管吗？
劳动纠纷
2018-12-17 05:17:12
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你好，可以向劳动监察部门投诉。
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 -
《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
