因公受伤已经一个月、单位提交了工伤认定申请表、这月底发工资待遇单位只发了病假工资、单位说、要等工伤认定申请表结果下来之后才能补、
劳动纠纷
2018-09-08 21:42:21
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然后呢？你需要问什么问题？追问：按照单位所说、工作中受伤，提交了工伤认定申请，基本工资待遇要等工伤认定结果下来才能后补、这种做法合理吗？还有、工伤认定结果单位告知我要等一年左右，需要这么长时间吗？后续想做伤残鉴定，是否也要等到工伤认定结果下来呢？解答：只有工伤才能享受工伤保险待遇。你工伤没有认定，按病假支付工资没有问题。如果最终认定工伤，你可以让单位按照停工留薪给你发工资。你着急可以去社保局催，单位只是代你申请，不是单位决定。
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 -
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
