我在核电上班，一干就干了四年左右，这个单位是外包的，除了第一年签了合同外，后三年都没签。就在昨天二十八号，所任经理没有一点正当理由，随便找了个理由把我抄了，并且工资不肯给，我该怎么办？请帮帮我！感谢之极！
其它综合
2018-10-29 05:34:25
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你好，这种情况可以找当地劳动部门反应。
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
