您好，我是2018年2初上班的，工资是15号发，没有签订劳动合同，（店里所有员工都没有签合同上班）这个月发工资的时候我说辞职，老板娘说让我做完这个月底可以走，但是今天她跟我说要我教会另外一个收银员操作电脑，不然不让我走，而且我的工资是有争议的，刚入职2000底薪，200全勤，4月说辞职，嫌工资低，然后老板娘让店长转告我2600底薪，这个月发工资老板娘说我是2400底薪，200全勤，而且我的提成还没有达到500，她说我没有达到提成要求就已经发了2600给我，我现在担心的问题是，1、新来半个月的收银员不熟悉电脑操作，月底老板娘不准我离职走人，2、离职后要15号发工资那天再给我发工资，3、在我离职后店里收银员出了事情扣我工资，这个月没有提成，不发2600给我，只发2000底薪加200全勤，（因为我们店里好几个人辞职的时候发工资老板娘都要找到问题来扣工资，最少扣2000）4、两个老板娘是在教育局的和交通局上班的，之前有个店长老板娘不满意他了当时就辞了他当天发了工资，然后告了老板娘辞退他没有按照劳动法提前一个月辞退他，但是后面事情不了了之了，我怕老板娘真的不准我走，7月初我不来上班了，扣我工资，然后不发工资推迟到15号发，我该怎么办。
劳动纠纷
2018-06-29 09:03:13
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你只要提前三十天辞职就可以走人
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
