签的综合计时制合同，前面都是计时，这几个月计件，现在公司安排我八小时双休。公司合法吗？
合同纠纷
2018-12-16 03:16:22
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这个你可以到当地劳动局咨询。。
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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公司实行计件制，并且每天都填写计件单，但却发放计时的工资，请问这是欺诈吗
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我的合同签的是综合计时制，后来公司和我协商计件制但没签合同，现在又要改计时制我不同意，公司就贴出公告
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