我们是跟劳务派遣到工厂做临时工的，但是干了12天，不适应申请离职厂子说要提前一个月，我们想干到28，已经提前3天说了，今天问了说要到下月28号走，还说只要你们劳务公司同意你们随时都可以走，可是我们劳务公司说只要厂里同意我们可以走，我们如果自离劳务公司不给我们钱，我问过我们试用期是一个月的我们还在实试用期，可我们劳务又说是一星期，可我们来的时候也没说，厂里说是一个月的。我们该怎么办？
合同纠纷
2018-08-28 03:17:44
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您好，试用期各个单位有不同的规定，建议与单位的相关行政后勤人员沟通了解。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 -
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
