在理发店三个月提辞职，然后老板说没做满一年不给底薪，还要把之前每个月底薪扣下来，没有合同，我可以立刻走吗？可以要求他结清工资吗？应聘时说好的底薪加提成，而且也没有跟我说过要做满一年才能辞工

合同纠纷

2018-11-08 04:52:28

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律师解答共有5条

做满一年的要求违法。你可以辞职，要求其支付工资，因为没有签订合同，你还可以主张要求双倍工资。

追问：申请了劳动仲裁，我有和老板的微信聊天记录，现在他把我删了，我赢的把握大吗？

解答：有在理发店的工作记录、照片、工牌、工资发放记录，都可以用于证明劳动关系存在。具备以上证据可以证明劳动关系存在。

邹志强律师

2018.06.26 15:18:35 解答
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2018.07.08 00:09:40 解答

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打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

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2018.10.14 05:38:01 解答

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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018.11.08 04:52:28 解答

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你好，不合理，建议收集双方的事实劳动关系，向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁

追问：我有老板和我的微信聊天记录，还有店里的家人群记录，这些都是可以证明我在他店里工作的吗？这些证据对我有利吗？

解答：你好，可以作为证据之一

郑凤丹律师

2018.06.26 14:35:43 解答
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