平时总是少发或者拖欠工资，甚至没有加班费和补助。如果当作之前加班补贴，但是我之前应得的也不给了。 你好，在一家公司上班，平时总是少发或者拖欠工资，五一节假日出差7天，甚至没有加班费和补助。因此提出离职的时候，财务操作失误多转给我5000元，如果当作之前加班补贴，数额是差不多的。我就没当回事，结果今天突然要求我退回7000，说这是多转的，然后之前工资也多发了，但是说的理由不能让人理解。 他们的意思就是让我多退，但是我之前应得的也不给了。
劳动纠纷
2018-08-31 19:46:50
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你好，多转的是要退的，但要让他们提供证明
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首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
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《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
