您好，我公司(A公司）因（2018年4月12日）大股东新进驻，占股比98%，已变更大股东为法人，之前的法人现在为小股东，已将管理权移交给大股东。 我于2016年8月1日与A公司签订的《劳动合同》，合同期至2019年9月30日 。于2018年5月30日收到部门经理在QQ群的通知，要安排我去小股东自己的其他公司（B公司）上班，并转移劳动关系去小股东的公司（B公司），但我不愿意，并于5月31日提交了“不愿变更现有劳动合同，不愿去B公司上班”的说明，并提出两个方案：1、继续履行现有的A公司合同；2、协商解除劳动合同，给予经济补偿。请公司给我明确的指示。期间，曾于6月14日打电话给A公司领导，询问此事的处理进度，但直到今天6月21日也没有收到A公司的信息回复。 A公司从未以书面形式通知各员工的意愿和去向安排，直接要求我去B公司，且B公司现要搬迁至另外的办公地址，也没有正式书面的通知，请问我应该怎么应对？或采取什么措施来处理或投诉？在没有公司正式书面通知的情况下，是搬还是不搬？，谢谢您！
合同纠纷
2018-06-21 20:14:23
共有3位律师解答
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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，可以不搬，在劳动合同期内，没有必要跟公司再签补充协议，除非协议对你有利。
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您好，这个可以向劳动局投诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
