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你好，我在外面报名了一个培训机构的培训班，因为国家政策变了，所有的从业都让他们自动转成初级了，我一年没去了，他们说那个发票有效期一年，现在已经过了，但是当初说的是自己什么时候过来学习，就开始算起，他们会通知的，我在一年内去退钱，他们不退，说选课，说已经满了，等到这次五月份考完再去，我六月份去了，他们要我补差价，补到，补够了才可以去上课，退也退不了，还说，工作人员的失误，那个工作人员已经开除了，我还能要回来钱吗？

合同纠纷

2018-10-10 00:18:13

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律师解答共有3条

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

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2018.08.08 08:38:13 解答

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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同纠纷律师团队

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2018.09.14 06:41:29 解答

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用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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2018.10.10 00:18:13 解答

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