5月24日正式上班，谈好2800每个月然后老板说第一个月打八折所谓的试用期一个月，期间的提成由8%-12%降为5%期间正常上班，6月18日晚上说我不适合他岗位要求并进行劝退把工资定死为70/天，个人很气愤然后说我明天不去了。直到现在公司里也没有人跟我签合同，我能要求公司赔偿么？
合同纠纷
2018-08-19 23:32:55
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根据实际情况积极与对方沟通
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你可以要求补偿。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
