2016年10月末入职，刚开始说有三个月试用期，之后说入职满一年才缴纳五险一金，2017年7月怀孕，仍未缴纳保险，2017年11月正式缴纳保险，2018年4月宝宝出生后发现生育险未连续缴满10个月，不予办理生育津贴，产假期间只开过两次最低工资，大概3000元，第三个月未通知本人，直接不发工资了，请问这种情况能否提出公司发放与国家规定相符合的生育津贴？？若是公司不同意，申请劳动仲裁的胜诉概率有多少？？
民事相关
2018-06-21 11:31:07
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