法律咨询

我5月8日入职新单位，公司在试用期期间未和我签订劳动合同，马上要转正了，以无法胜任为由解雇我，我现在该怎么办？

劳动纠纷

2018-06-20 17:35:45

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，要求赔偿金。
可以申请劳动仲裁维权。
要求公司出具无法胜任的相关证据，否则可申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁
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公司能辞退试用期内患病员工吗

本人小解在公司已经工作3个月，试用期1个月以后转正。已与公司

不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期三个月后，公司没有和我签订劳动合同。试用期结束后，公司

如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

试用期不签合同正常吗

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我是企业，员工还在试用期内不到三个月，但试用期间没有签订合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

由于经济状况不佳，公司需要裁员。试用期三个月后不久，我通知我

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动

未签订劳动合同无故辞退

如果有书面的解除通知书则可以要求公司支付6.5个月的违法解除赔偿金

试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办

您好，第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以

未签订劳动合同无故辞退

有权依法申请进行仲裁

未签订劳动合同，被无故开除

提前一个月即可辞职，不签合同，一年后视为无固定期限合同，08年开始可以获得双倍补偿。

没签劳动合同，工作了14个月，社保交了3个月，交了离职申请，

针对未签劳动合同的情况，你可以通过提前书面通知辞职、与单位协商解除劳动关系或向劳动监察部门投诉等方式

怎样处理60岁以上员工的辞职？

你好，建议协商解决

按照规定，丧假是多少天？

法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定

这家公司两次发出警告，您想付钱吗？

你好，建议向劳动局投诉处理的

公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法

你好，可以申请劳动仲裁

请问实习6个月可以提前3个月走吗

若实习协议允许提前结束实习，需提前与雇主沟通，说明原因，并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定

我是第二次入职工厂

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工第二次入职工厂，

在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了

试用期三天没有合同，第四天不想干了，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建

公司与员工签订劳动合同样式

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