法律咨询

我5月8日入职新单位，公司在试用期期间未和我签订劳动合同，马上要转正了，以无法胜任为由解雇我，我现在该怎么办？

劳动纠纷

2018-06-20 17:35:45

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，要求赔偿金。
可以申请劳动仲裁维权。
要求公司出具无法胜任的相关证据，否则可申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁
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公司能辞退试用期内患病员工吗

本人小解在公司已经工作3个月，试用期1个月以后转正。已与公司

不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期三个月后，公司没有和我签订劳动合同。试用期结束后，公司

如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

试用期不签合同正常吗

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我是企业，员工还在试用期内不到三个月，但试用期间没有签订合同

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

由于经济状况不佳，公司需要裁员。试用期三个月后不久，我通知我

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动

未签订劳动合同无故辞退

如果有书面的解除通知书则可以要求公司支付6.5个月的违法解除赔偿金

试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办

您好，第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以

未签订劳动合同无故辞退

有权依法申请进行仲裁

未签订劳动合同，被无故开除

提前一个月即可辞职，不签合同，一年后视为无固定期限合同，08年开始可以获得双倍补偿。

机械费用向劳动局投诉是否没有。

你好，建议人社局投诉的

公司就离开了。这是非法解雇吗？

建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权

换了老板还有没有赔偿？

通常按照合同情况处理

公司搬迁要求经济补偿怎么办

公司搬迁员工可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付补偿；2. 若协商无果，可

我签了实习合同还没到时间可走吗？

你好，建议向劳动局举报

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本，若希望快速解决问题，可先尝试与公司协商或申

上班中死亡，没有签署劳动合同

你好可以拒收具体情况吗

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

公司与员工签订劳动合同样式

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