法律咨询
在工作岗位突发疾病死亡
劳动纠纷
2018-06-20 12:38:43
共有3位律师解答
你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
正在上班或在工作后48小时内死亡的按工亡对待,的获70多万赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
非工伤死亡抚恤金标准
劳动合同纠纷
5585
在工作时间和工作岗位,突然死亡
上班时间病亡一般能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内
人咨询过
继续咨询
突发疾病死亡补偿协议书
合同范本
324
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
非工伤死亡补偿协议书怎么写
01:29
2345
自然人报失踪和死亡的时间如何确定
民法典
997
支票有效期是怎么算的
支票有效期
在工作岗位,突发疾病死亡的,赔偿多少钱?
按《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死
人咨询过
继续咨询
调整工作岗位的申请报告
合同范本
324
刘季威律师
北京德和衡(武汉)律师事务所
交通肇事致人死亡私了还要判刑吗
01:28
2345
长期失踪如何认定死亡
民法典
693
在工作岗位突发疾病死亡是否为工伤?
1、理论上讲,职业病属于工伤。但是,程序上须经职业病认定机构认定并经工伤认定机关认定; 2、这
人咨询过
继续咨询
医院工作岗位调动申请书
合同范本
324
有个工人在工地上班时突发病死亡
劳动者在工作中发病,且3天后死亡的,一般不算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突然发病死亡或者在48
人咨询过
继续咨询
突发疾病死亡
可以先与律师面谈
人咨询过
继续咨询
工作中突发疾病死亡
属于工伤,按照工伤进行赔偿
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3040
突发疾病在单位死亡
属于工伤。符合“工作时间工作岗位因突发疾病死亡或者经抢救在48小时之内死亡的”工伤规定。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2180
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
委托律师帮助
人咨询过
继续咨询
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1580
由于某种原因离职,能不能叫亲戚代签?
如果有书面委托就可以
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1430
辞职能否顺利获得中介发薪时间的信息?
辞职后,应与公司确认发薪时间。如遇拖欠,可:1. 与公司协商解决;2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;3
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
试用期结束后,有问题吗?
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1205
打扰,孩子新入职两个月迟到两次,请假一天,单位劝退,工资说给
单位劝退可能涉及违法行为。处理方式:1. 协商解决,要求单位给出合理补偿;2. 若协商不成,向劳动监
组长强行让你加班,不给你工钱还扣你工时
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因
差一个月满16可以打暑假工吗
从法律角度,未满16周岁打暑假工是违法的。常见的处理方式包括:1. 拒绝参与任何形式的雇佣活动;2.
试用期已满也通过了考核,考核表也上交,时间快满一个月了,迟迟
算转正。操作建议:1. 与HR确认转正流程和时间表;2. 如已提交考核表,则等待公司公布或主动沟通结
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
哈尔滨律师
哈尔滨找律师
哈尔滨劳动纠纷律师
哈尔滨劳动仲裁律师
哈尔滨劳动合同纠纷律师
阿城区律师
巴彦县律师
宾县律师
方正县律师
呼兰区律师
木兰县律师
尚志市律师
双城区律师
通河县律师
五常市律师
延寿县律师
依兰县律师
道里区律师
南岗区律师
道外区律师
平房区律师
松北区律师
香坊区律师
哈尔滨房产纠纷律师
哈尔滨公司法律师
哈尔滨合同纠纷律师
哈尔滨婚姻家庭律师
哈尔滨交通事故律师
哈尔滨劳动纠纷律师
哈尔滨刑事辩护律师
哈尔滨债务债权律师