本人于2015年12月与公司签订为期一年的劳动合同，合同规定每周工作5天，工作40小时。但实际我从16年3月开始就要求我每周工作6天。17年12月合同到期后续签了一份为期5年的合同，合同规定每周工作不超过法定标准工作时间，而我实际工作一直是每周6天。现在我因各种原因已提出辞职，我能够要求公司给予补偿吗？
劳动纠纷
2018-09-17 15:57:56
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 -
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
