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五月16号入职,五月28辞职,然后老板就没有给我工资说的必须一个周期才能给我也就是六月十五号才可以发,我同意了,六月十五号又说的六月17号五点之前发我也同意了,然而工资并没有发给我,反而扣了我三天工资,说是培训期间没有工资,当初说的试用期四千起也没有按那个工资给我,当初说的有专人免费教,培训当天就给店里带来了效益,有奖金,现在让我退还奖金和培训费各种,12天的工资按四千底薪算起应该是1600块,现在被扣的只剩下几百块折了一大半,而且很硬气的给我的解决方案就是爱要不要,他们不怕劳仲裁,我该怎么办
其它综合
2019-05-17 19:47:23
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律师解答共有3条
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:
为了几百块请个律师合适吗,我们老板还想反过来告我不干期间给他带来的损失,当时辞职当天没来上班是因为老板直接同意我不干了,让我不用去了,这样我还需要负责吗
余联刚律师
2018.06.20 21:58:11 解答
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工资没有底薪合理的。 具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。 但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
其它综合律师团队
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2018.12.28 20:49:16 解答
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被用人单位无故扣工资,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
平台法律顾问团队
官方
2019.05.17 19:47:23 解答
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