我是在一个餐饮店工作，我未签劳动合同，入职时跟我上个月的店长谈好的工资，现在的新店长降低了我的基本工资，说我不同意他给的工资可以走，当天走当天写辞职报告，但是他让我签一份协议书，这份协议书会不会对我去劳动局告他有影响呢，劳动局去处理这件事的话，我可以把入职时谈好的工资拿到吗，还有这个月干的几天工资是按入职时的工资算吗，今天下午店里的主管让我我写的辞职报告明天我就不去干了，这个是有问题的吗，针对这件事我应该怎么办，希望能给我一个建议与帮助
劳动纠纷
2018-08-20 02:39:54
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建议向当地劳动局监察大队反映 要求支付工资追问：我现在也没有在哪里干，应该是不影响的吧
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去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资，以此理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
