我们酒店明面按照8小时工作制，但是由于人手不足，导致我们上班时间必须帮别人干工作，下班了才有时间忙自己的，每天加班3到8小时不等，请问我该如何维权？
婚姻家庭
2019-02-25 19:25:35
共有3位律师解答
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你好，建议与该酒店老板沟通
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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 在公司吃饭时间不应该算在内。
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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