我在休病假期间提交过病假单被公司开除，申请劳动仲裁，拿到仲裁书，要求公司双倍赔偿，公司称没有收到病假单，我有人证，上诉能胜诉么
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您好，根据您的情况，公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议电询律师为您进一步分析。
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你好，员工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。用人单位对员工作出辞退决定发生争议后，员工有权申请劳动仲裁或诉讼 。
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你好，员工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。用人单位对员工作出辞退决定发生争议后，员工有权申请劳动仲裁或诉讼
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你好，员工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。用人单位对员工作出辞退决定发生争议后，员工有权申请劳动仲裁维权。
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您好，需要根据证据情况分析。
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劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。
劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。
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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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一、根据劳动争议仲裁调解法第四十七条、第四十九条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 二、公司不服第一条所说情形之外的劳动争议，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，与赔偿金额多少无关。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，可以及时向法院起诉解决的！
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如存在争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
