产假后上班，调岗位，我不同意怎么办？
民事相关
2018-08-26 09:43:41
共有3位律师解答
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调整岗位有无降低薪酬标准，工作岗位跟之前的专业性差别大吗，调岗是否带有侮辱性和惩罚性。追问：您好！我的合同上写的是管理岗位，现在要求做的事情原来没有这个岗位，做的工作性质不一样了，暂时还没有降薪。请问我该怎样处理？谢谢！麻烦了。
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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。 -
如果调岗后有降薪或者延长工作时间，涉及被迫解除劳动，可以请求经济补偿追问：您好！我的合同上写的是管理岗位，现在要求做的事情，在原来上班时没有这个岗位的，做的工作性质不一样了，还让我去考证，暂时还没有降薪。请问我该怎样处理？谢谢！麻烦了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
