公司一员工在本单位工作8月11月，公司之前一直按照3年的固定期限签订固定合同，所以该员工已与公司签了三次固定合同，现在该员工的合同期限即将期满，公司打算不在与其续签合同，将以合同期满不与其续签的名义解除劳动合同，这样做公司算不算违法，还有就是公司与员工签订二次固定合同后，第三次仍以固定期限签订合同（不满10年）算不算是违法？
劳动纠纷
2019-01-12 13:10:10
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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签了二次固定期限合同（3年），第三次仍签订固定期限合同算不是违法
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请问如果已经签订了三次固定期限合同，那第三次签订（2008月1月1日前签署）的合同是否可以默认为无固定期限合同？
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何为签订两次固定期限合同，就可以要求签订无固定期限合同呢？跟单位签订了两次以上合同，这算吗？
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