我现在在一家上市公司里面上班，因为我们公司最近有一个员工他受了工伤，但是跟单位上面签的是雇佣合同，所以我们不知道这个应该怎么划分，现在的责任，请问一下雇佣合同责任。法律上是怎么规定的呢？应该怎么划分，劳动者和用人单位之间的责任比例呢？
劳动纠纷
2018-06-13 16:21:37
共有3位律师解答
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你好，在雇佣合同中，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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你好，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 -
被雇佣的员工因工受伤，应当由雇主承担责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
