我有一个朋友，之前他雇佣我给他的餐馆打工，但是当时她跟我简单的写了一个雇佣合同，就说我在他那里上班三个月，却没有约定工资，我觉得这样的雇佣合同肯定是不合法的，我想要了解一下，如果雇佣合同中不约定工资有没有问题呢？
合同纠纷
2018-06-13 18:44:02
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你好，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 -
你好，劳动合同必须约定薪酬，否则是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
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建议双方明确工资标准
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
