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我在一所公办学校任初中教师，底薪1500.其它按照课时费、加班费、绩效考核等计算，最终发工资扣除每个月休息日的基本工作量，每个月都是扣掉三百多，这合法吗
合同纠纷
2018-06-13 14:05:34
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