我在一所公办学校任初中教师，底薪1500.其它按照课时费、加班费、绩效考核等计算，最终发工资扣除每个月休息日的基本工作量，每个月都是三百多，这合法吗
合同纠纷
2018-08-24 23:02:57
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您好，学校的同岗位工作的老师的基本情况，或去相关的教育主管部门协商。
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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
