律师，您好！我想跟您咨询一下劳动合同的事情，我一个月工资7千多，基本工资2500。公司之前在劳动合 吴律师，您好！我想跟您咨询一下劳动合同的事情，我一个月工资7千多，基本工资2500。公司之前在劳动合同上跟我签订的是离职以后2年不得从事本行业工作，公司按月给我支付30%的补偿金，如果我违约就要支付10万元的违约金。后面又让我签了一个补充协议大概内容是公司每月支付我30%的工资，如果我违约了就要付公司100万的竞业违约金和100万元的保密协议补偿金，共计200万元，这种协议在法律上能得到认可吗？我离职以1个月后公司一直没有给我竞业补偿金，这种我还需要遵守竞业协议吗，当初在跟公司签订合同时，合同上是说要为我购买社保，结果一直也没购买。
劳动纠纷
2018-08-07 20:48:10
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违约金约定的过高并不是你违约后就会赔这么多，所以不用担心这个。公司不付竞业限制补偿你可以单方解除这个协议，协议履行期的补偿金可以要，还可多要3个月
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第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。 第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 用人单位扣工资违法。
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1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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