与公司签定劳动合同，其中单独有一份竞业保密协议，其中写有在本公司离职后2年内不得从事同行公司的任何职位。保密费工资中已经包涵所以不在另外支付。我查过签这个合同是有补偿的，请问他这样签合理么？上海的这个补偿是怎么计算的？？
公司企业
2012-04-25 15:27:02
共有5位律师解答
-
竞业限制补偿金只能是在离职后支付的，所谓在职期间已支付的说法都是不成立的，你现在有2种选择，可以主张该竞业限制条款无效，也可以主张有效进而要求单位支付竞业限制补偿，每月补偿标准一般不低于在职工资的20%
-
按照月工资的20%-50%补偿
-
应该在你离职后每月补偿，公司如果不支付的话，该禁业协议无效。你可以自由选择工作，
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
