我和我的老公现在我们都在同一家单位里面上班，因为我们两个人之前没有跟单位签订劳动合同，我们看如果在单位上受了工伤，单位上不管我们，也不给我们进行赔偿，所以我想了解一下怎么跟单位确认劳动关系呢，确认劳动关系的法律依据有哪些？
劳动纠纷
2018-06-10 18:41:48
共有2位律师解答
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您好，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。 -
您好，按照我国《劳动法》的规定，即使没有与用人单位签订劳动合同，只要有事实劳动关系，都可以主张工伤赔付的。确认劳动关系的法律依据可以是您在单位上下班打卡的记录、同事的证明、每个月的工资条或者工资打卡记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
