2013年6月8日签3年合同到2016年6月7日合同到期，以后到今天2018年6月没有续签合同，工作正常，保险什么也都交了。现在公司要求合约解除合同，一年给一月工资，我没同意。我想问，1.我现在可以要求签无定期合同吗，不签怎么赔偿2、可以要求仲裁没有合同期间的双倍工资吗，仲裁期过了没，是应该按照2016年7月算，还是等我解除劳务关系算一年内，3、怎么争取赔偿利益最大化，
其它综合
2018-07-27 05:57:11
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是可以申请劳动仲裁的。。。。。追问：我想问的是能赔偿多少，
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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你好！合同出现纠纷，关键在于合同的内容是否有相关的约定；有约定的按照约定履行，一方违约的，另一方有权要求其承担违约责任；出现根本违约造成合同无法继续履行，另一方享有法定解除权；同时，守约方可以追究违约方的违约责任。协商不成的，搜集有利证据及时的向法院起诉维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
