工伤停工留薪期的工资是属于劳动报酬还是工伤得遇，申请劳动仲裁的时效应该从什么时候开始？
劳动纠纷
2018-07-16 19:25:37
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属于你的正常工资，请告知具体情况来为你分析计算。追问：去年6月14号受的工伤，到年底公司没有付工伤期工资，11月24日拿的鉴定报告，我现在申请劳动仲裁是否已超过时效，这个仲裁时效从什么时候算起，有多长时间，望律师予以解答，谢谢！有什么法律依据？解答：从拿到劳动能力鉴定等级书时开始算。追问：有法律依据吗？公司每个月只发生活费，但劳动合同签的是次月底发上月的工资，这属于无故拖欠和未及时足额支付劳动报酬吗？离职是否能得到经济补偿金？
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写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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