您好，我想咨询一下没签劳动合同被申请人补偿11个月的双倍工资问题。我是2011年4月入职，2018年3月30日离职，2011年4月至2016年12月公司正常与我签订劳动合同，2017年1月至离职公司未与我签订劳动合同，期间工资及社保都是正常的。请问这种情况可以申请11个月的双倍工资吗？具体那11个月的双倍工资？公司还有其他赔偿吗？赔偿金是否应减去正常发放部分？谢谢
劳动纠纷
2018-06-22 12:45:48
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未签订劳动合同的可主张双倍工资补偿，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未签订劳动合同的可主张双倍工资补偿，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
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可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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