工作四年，公司强行辞退，赔偿4个月份的工资是否合理。2016年1月份的事情，现在是否还能起诉？没签劳动合同，没拿过工资条
劳动纠纷
2018-06-08 13:17:28
共有5位律师解答
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劳动争议仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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已经超过劳动仲裁的时效，无法主张
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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁追问：现在是2018年，没有过时效范围吗？另外我是2012年7月到的这家公司，合同是2013年7月才签订，期间并没有任何补签。工资条是从没见过的，当时辞退我是补偿4个月的工资，签过一份同意协议的！但是当时我并不了解赔偿的事宜，而且当时带有一定威胁性质解答：没过，可以去劳动仲裁申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
