面试时，面试负责人（设计主管）承诺试用期一个月，入职缴纳医社保，没月25日发放上个月工资。入职当月（即三月份）未在双方同时在行的情况下，个人单向签订劳动合同（印象中期限为一年），公司也没有回传双方签字的合同给我。情况一：三月份工资没有准时发放，也并没有缴纳医社保；情况二：四月份工资拖延到六月四号在本人亲自向老板催讨后才发放；与此同时，在未得到任何书面通知的情况下被老板单向通知工资发放时间改为每月30号。情况三：六月五号被人事通知转正申请没通过，要求主动离职（转正没通过的原因是客户多次要求修改设计图纸，我没配合修改。我是画效果图的，被客户要求修改图纸是必然的，但是说我没配合修改完全是子虚乌有的言论。实际不通过的原因是我找老板催讨工资（主管提过俩次，有录音和聊天记录））请问，我该如何维权。
劳动纠纷
2018-06-07 20:23:24
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找老板催讨工资（主管提过俩次，有录音和聊天记录），可以追问：你好，现在公司给我发了张解除劳动合同通知的图片（里面有一点是合同期限是18-21年，我记得之前签订的合同是一年的虽然公司一直都没给我合同），我是不是可以主张公司没有给我签订劳动合同或者公司是恶意篡改内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
