就是高管在年中中途离职情况下，本来约定有30%的绩效考核奖金是年底考核后才发放的，原来公司的制度也是没有说中途离职取消。但是在今年5月1日公司突然出台新制度，有个条款写了中途离职取消年终考核奖金，这种情况下，是不是在制度出台后提出离职的，就真的要不到考核奖金了？与劳动法不违背吗？
合同纠纷
2018-11-06 01:49:32
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律师解答共有2条
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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就是高管在年中中途离职情况下，本来约定有30%的绩效考核奖金是年底考核后才发放的，原来公司的制度也是
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