你好，我在我的公司入职一年了，入职之前，也就是我大四时候当时以实习给我们搞了一个新员工培训，然后让我们签了约束协议两年，最近公司一直改革，以前没有考核，现在突然给我们发了薪酬协议，让我们签署，协议将以前的基本工资分割成了基本工资和绩效工资，大约绩效8比2分割的，也就是以前基本工资1万，现在的话基本工资8000,绩效工资2000，绩效是浮动的，根据每月报工情况来，我想问一下如果我不签署会怎样，会让我自行申请离职吗，我离职的话之前的培训签的为公司服务两年的约束协议还有效吗，另外公司现在犹豫资金流不足的原因，拖欠我的报销怎么办
合同纠纷
2018-06-06 13:51:44
共有3位律师解答
-
您好，理论上，如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，但属内部约定，不能对抗第三方。第三方如起诉，是需要承担的。建议通过法定流程确认相关责任。拖欠报销的，可通过劳动仲裁的方式，要求对方进行支付，详情可电询律师为您进一步分析。
-
协商不成，可申请劳动仲裁
-
双方协商，如存在纠纷，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师