你好，在怀孕期间，公司找人让我交接工作，先带新员工，如果带完新员工，公司名义让我休息，这样的话，公司是否得按之前工资待遇给我发放工资和交社保到我生孩子？生孩子后是否可以申请产假？产假期间工资是否正常发放和交纳社保？
民事相关
2018-06-19 11:35:16
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在怀孕期间和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。产假期间，缴纳社保的，由国家社保支付生意津贴，公司没有缴纳社保的，由单位支付全额工资。追问：如果公司只是让我休息，那我怎么办？解答：因为公司原因不安排工作，公司还要正常发放工资
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1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
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职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
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