入职6个月，公司一直没有签劳动合同。已于5月底书面提出离职，交接一个月6月正式离职。但是提出离职后公司随即退掉社保，并且没有任何通知。期间协商过要提前走，公司一定要做满一个月才能走。但是社保退掉了，协商后说，可以现金补偿，但是如果不做满一个月，这笔社保补偿也不给了。公司不签劳动合同，又没有打卡考勤记录，又以不补偿社保为理由不让人提前走，请问如何投诉可以拿到赔偿？
劳动纠纷
2018-06-21 16:52:04
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申请劳动仲裁可以拿到赔偿追问：律师您好！如果仲裁需要要多长时间呢？如果胜诉了，但是因为这家公司的老板是一个极度抠门的人，而且很爱赖账，会赖着不付赔偿怎么办呢，劳动仲裁处会强制性执行吗？
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根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这一规定的关键在于双方都有续签劳动合同的意向。
如果用人单位应当订立而不订立无固定期限劳动合同，则按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定办理。即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” -
未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
