合同纠纷
2018-06-04 16:08:09
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你好！一、你说的这种情况属于，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，公司应该向劳动者支付经济补偿金。二、经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工作满6个月不到1年，支付1个月工资；工作时间短于6个月，补半个月工资。三、如需进一步咨询，建议电话联系专业律师。
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你好，如单位异地搬迁，劳动者不同意去的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金，一年一个月
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自己终止是没有赔偿的！
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