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公司遣散孕妇，有相关的法律法规明确说，遣散费为双倍吗？

劳动纠纷

2018-06-01 09:45:14

你好，孕期开除计算方式如下：1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。以上：5 15=20个月也就是说：如果公司在你孕期内解除劳动合同，你可获得大概20个月工资的赔偿。
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公司解散员工赔偿如何计算

劳动合同纠纷 20775

解除合同，具体原因没说，只是说公司裁员，我同意解除合同，要求

可以要求补偿

公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

企业法律顾问 1280

员工被劝退，可以被补偿双倍工资吗？

依法应当支付经济补偿金。

公司解散的原因？

公司解散知识 31328

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工厂辞退员工，我在公司服务了3个月，突然说辞退，能得到赔偿吗

用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

公司解散的原因？

公司解散知识 25778

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公司遣散员工孕妇该怎么赔偿。

你好，公司的作法违法，可以申请劳动仲裁维权，继续保留劳动关系

公司解散的原因？

公司解散条件 10554

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公司搬迁了，被辞退的员工怎么补偿？

基本是一个月工资，但也要结合具体情况，欢迎致电详询

在什么情况下，公司可以解散？

公司解散知识 6512

在什么情况下，公司可以解散？

公司收购另一个公司，遣散这个公司的员工，遣散费应该怎么算呢？

你好：需要结合实际情况，给予员工经济补偿金。

在什么情况下，公司可以解散？

公司解散知识 38865

在什么情况下，公司可以解散？

公司解散，孕妇有赔偿吗，有没有相关法律依据

请问是否可以索要双倍工资，和辞退员工补偿金？谢谢！

　　可以。

公司因调整销售政策，辞退部分员工，但是与这些员工没有签定任何

你好:根据我国劳动法及北京市劳动合同规定,是不允许在这种情况下辞退职工的,更不允许不签订劳动合同.如

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