从2004年开始，一直与劳务公司签合同，被派遣到用工单位做会计工作，做了14年，待遇与用工单位职工也相差很多，从2013年开始，我们与劳务公司签的就是长期合同了，。 现在劳务公司转手给其他劳务公司，问我们要不要继续签合同，我们应该怎么办？不签我们能得到补偿吗？签对我们会有影响吗？
合同纠纷
2018-06-25 18:24:05
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你好，不签可以得到经济补偿金，没有影响
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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