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在饭店工作去的时候说是当服务员。然后把我安排到面店上面。不想在面店上干，去的时候说是说一年，但是没有合同。我d了那个辞职信老板说最少也得一个月什么时候招好人了再让走。每天合同工资说按临时工走。差好几百我该怎么办？

其它综合

2018-06-25 18:09:52

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律师解答共有4条

你好，要求其按照协议履行

毕成律师

2018.05.30 19:00:11 解答

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

找法网咨询顾问

2018.05.31 17:10:33 解答

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1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的离职。

其它综合律师团队

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2018.06.16 06:57:06 解答

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。

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2018.06.25 18:09:52 解答

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