您好，我是公司的技术人员，当时我们入职的时候公司就要和我们签订了劳动合同，但是我现在不想在这个公司工作了，因为工作环境太差了，待遇也不好，上级脾气也差，我想辞职，但是公司要求离职前签订保密协议，请问律师离职签保密协议书 我要怎么签才对自己有利呢？
劳动纠纷
2018-06-27 03:13:34
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你好，保密协议的内容如果没有违反法律法规的强制性规定，是有效的，你应当遵守其内容，没有所谓不利，只是义务履行而已。至于你说的赔偿，如果你指提前解除劳动合同，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下单方解除劳动合同，并不存在赔偿，但如果你曾在劳动关系存续期间因过错给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。至于保密协议，如果协议中没有特别约定，你离职，并不涉及赔偿，除非你违反保密协议的约定没有履行你应当履行的义务。
另，中国没有《保密法》，只有《保守国家秘密法》，不是约束劳动关系的法律。 -
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
