我14年在公立医院就职，2016年按照规定，医院安排我们一批人去市中心医院进修学习（非专项进修，自主选择进修方向，医院未另外支付培训费用，仅支付基本工资），医院与我们进修人员签订了进修协议，约定进修完成后，要留在医院工作15年后方可离职，如提前离职需支付违约金10万元。2017年因怀孕（双胞胎），之前因工作强度大，已流产一次。考虑到身体原因，向医院提出口头辞职，但医院一直迟迟不同意，后因身体实在无法负担工作强度和压力，我提前递交了辞职信，就回家休养了（未满足提前一个月时限），院长不同意我的辞职，如果我一定要离开，叫我按合同办，需支付违约金6W元。我想问，我是否一定要支付这笔违约金，这笔违约金是否合法？
合同纠纷
2018-05-26 22:19:47
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你好，如果医院未为你们支付培训费用，你有权辞职，而且无须支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
