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公司去年年底考评谈话没有和我本人谈话直接给了我一个最差，公司的也知道做得不对，就是不给改。然后就强行给我调岗，我没有同意，也没有去新岗位报到，而是继续待在原来的岗位。公司以没有去新岗位报到为由算我2天旷工。我原来一直在仓库从事物流岗位，公司去年说物流这块划分给车间装配管理，让我们去车间还是从事物流岗位，但是工种从仓储工变成了装配工。我也没有同意也没有签字。和公司签的合同写的是工人。我想问下公司有没有违规，我能不能申请2倍赔偿？

合同纠纷

2018-06-14 08:10:34

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律师解答共有5条

您好，公司的做法是不合理，建议您先与上级协商，协商不成可凭相关证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁

张帆律师

2018.05.24 14:59:42 解答
你好，公司的做法是错误的，你可以向当地的劳动局投诉。

史鹏律师

2018.05.24 20:13:20 解答

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018.06.01 02:46:03 解答

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018.06.03 02:23:32 解答

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　　合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。　　法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。　　盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。　　签字时最谨慎的方法，是页签。　　签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。　　盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。

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2018.06.14 08:10:34 解答

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