我的情况是：去年签合同时，单位想签到05年7月底，我想签到04年7月底。由于当时我不在单位，而由别人经我同意代签至04年7月底，但单位一直没有回复到底签到何时，且也未把合同给我一份，我也没有再与单位就此再度确认。 我的问题是：现在我想今年7月底走人。单位若不同意，即到时它说：没同意签到今年，因此而发生纠纷，那法律上怎末判？ 我明天会关注您的回复，并根椐您的回复可能进一步咨询。谢谢！
劳动纠纷
2004-06-10 16:57:01
共有7位律师解答
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首先感谢马律师及另两位老师的解答！
当时的情况是：试用合同超期后一年，单位（国企）才想起跟我们续合同，给了两份空白合同，要求签到05年，签完后交上，单位盖章。代签人按我的要求签到04年，交上。负责此工作的人员知道此情况但并未表示行还是不行。以后便再无音信，我也未再询问。单位好像很少返还合同。试用期合同也没还过，别人的合同也未还。
现在的问题是：若单位说：“你要签到04年，我并未同意你的要求。“那法律上来说，合同到底算不算签到04年？这个理怎末讲？
谢谢！ -
违约金条款倒有，但若合同今年合法到期，那就谈不到违约金的问题了吧？
所以我还是想知道法律上是否会认定合同期到今年？
谢谢！ -
1、首先你现在手里没有合同文本，只有找代签的人来确认合同时间。
2、就算签订的合同期限是今年7月，你要考虑的是，代签人是不是公司同事，因为你们之间只是口头授权代签的，一旦公司不承认，作为同事能否为你证明：是你授权让他代签的。
3、如果合同期限未瞒，员工单方解除合同，单位有权要求员工赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
